产品分类
您现在的位置: > 中原国际线址 > 这些郑州职场“内幕”大多数人都不知道!

这些郑州职场“内幕”大多数人都不知道!

时间:2019-05-21 03:47 来源:未知 作者:admin 点击:

  2005年【最佳雇主评选】诞生,今年已是第14届,为935万才子树立了求职风向标。此活动在河南省人力资源和社会保障厅指导下,河南省人才交流协会、河南省就业促进会、天基人才网、EBI雇主品牌研究院主办下已经开启。

  截止到12月07日,最佳雇主评选“企业走访”环节已经结束。历经19天,30余位来自学术、媒体、组织机构等代表评委参与走访,并对16家百强榜企业进行实地考察。走访期间,企业高管均参与此次走访座谈会并向评委们详细介绍企业情况。评委团以6大核心维度为基准对企业进行考评(品牌实力、薪酬、员工发展、企业文化、员工认可、工作体验)。

  康桥是一个到处闪烁着人文气质的企业,以“品质筑家,相伴一生”为使命,他们精益求精的不只是产品。他们在员工培训方面的投入不计成本,员工的工作体验也要苛求每一个细节。

  最佳雇主评选走访评委团走进了郑州康桥房地产开发有限责任公司,在康桥集团领导的带领下参观了环境优雅的员工食堂和企业文化展示区,无论是用餐环境还是办公环境,都给了参访人员很多的惊喜。

  康桥是一个很有情怀的企业,无论是企业文化、企业使命,产品本质,康桥都是一个很有追求的企业。康桥集团以人为尺度,把匠心融入建筑,从对城市、生活、空间的价值考究,沉淀出“景观、建工、物业、体验、研发”的康桥产品核心竞争力“5+好房”,打造更具文化内涵的高端产品。

  很难相信这是一家扎根县城的房企,如今的集团已是商丘精细化地产的领导者。他们倡导风清气正、干好、得好的用人导向,他们对员工幸福有自己独特的定义,他们认为只有先让员工幸福才能让业主满意。

  集团的装修风格非常简约大方,除了日常的企业文化墙,最吸引人的是书屋。集团在员工关怀上也是从需求出发,为员工定制书屋,每位员工都可以自由借阅书籍,为员工提供优质的学习环境。

  在集团,有着极为透明的职场氛围,每个人都有着充分自由的上升空间。在,董事长的亲属不得在公司任职,也不能和有任何的业务往来,所以有很多人都抱着对事业的感召之心来到了这里。在产品上,他们对标一线房企,追求做精细化地产。甚至在每个小区都留有一套空房用于“微服访”,以便于董事长能够不定期的在每一个小区里听到最真实的业主反馈。

  融侨集团是一家把实事求是写进企业精神的企业,不随波逐流,亦不贪功冒进。为居者着想,为后代留鉴是他们的经营理念;用建筑、人文和发展理念来承载他们对于城市、社会和民族的责任感。

  融侨的企业文化主要包括:关爱、职业、活力、魅力和责任。他们有全方位的融侨关爱员工体系,有立体式的融侨人才发展体系,有生动活跃的融侨员工文体活动体系,有风格独特的融侨企业文化风格,打造复合型的融侨企业公民形象。

  融侨集团每落地一个城市,即以深耕的姿态从城市的发展去审视、发现并理解生活的每一个角度和细节,力求为当地提供有意义、高质量的生活方式。在集团及美好郑州的强力驱动下,郑州融侨将精益求精,以品质推动郑州城市发展,构筑城市理想生活!

  “裕而从容,自蕴风华”是裕华的企业精神,历经18年深厚积淀,裕华集团已成长为拥有1000余名正式员工,愈300万方开发体量的集团化公司。裕华人始终以“提升人居品质”为己任,在这片热土上,肩负使命砥砺前行。

  裕华集团的走廊上挂满着骄傲,每一个作品都是这个老牌企业的用心之作,在企业代表的介绍下,评委团了解到了裕华18年的企业发展历程。

  裕华集团在倾力打造品质项目的同时,更注重团队管理能力的提升和优秀房地产人才的培养。为此,裕华集团特聘管理咨询机构,优化公司组织架构,规范企业运营流程,完善绩效管理体系,致力为员工提供完善的发展晋升平台,将集团打造为“高端品牌立足,精尖人才汇聚”的优秀房地产企业。

  让建筑感动城市,让生活与梦想共,这是中岳秀峰集团的企业使命。作为河南最早的房地产开发公司之一,如今已经形成了以地产为核心,多领域共同发展的产业格局。

  中岳秀峰集团企业在进行招聘的时候,很看重人才是否与企业拥有共同的价值观及梦想,中岳秀峰优越舒心的办公环境及企业文化是吸引人才的亮点之一。

  中岳秀峰始终把“奉献爱心、回报社会、慈善公益、救灾扶贫”作为中岳秀峰人的基本价值观。为社会安排下岗职工重新工作,帮助困难企业走出困境,创造就业岗位1000多个。

  在座谈会中常务副总裁李志杰表示,品牌建设就是无形的资产,一定要做好。中岳秀峰注重品质,提升口碑,打造品牌,通过企业文化体现品牌价值。 作为雇主,随着企业规模不断扩大,对人才有更多需求。通过招聘新的人才,也可以使企业好的内涵得到推广,帮助企业更好的发展。中岳秀峰集团具有完善的企业人才培养机制,通过员工一年中工作表现、态度、配合度以及员工人品和发展前景,在每年年底对员工进行评选及励。

  中意人寿是行业最有情怀和温度的保险公司,他们的愿景是打造行业市场第一品牌。

  他们有最全面的薪酬体系和快速的晋升空间,他们有着最人化的员工关怀,他们把最好风景的办公区留给最一线的同事。

  在中意,每个员工都能享受到行业最全面的薪酬,一年有多少节日就有多少节日的关怀,每个员工都能体会到企业带给自己无处不在的温暖。在中意河南,创立至今依然保持着极低的离职率,因为员工在这里有着明确的管理序列和专业序列的双上升通道,还为超过三年的员工设置员工留用。

  汉威科技集团是一家走在传感器科技前沿的企业,他们致力于成为物联网解决方案的引领者。他们将企业使命和人类的幸福相结合,为万物赋灵,让生产和生活不断涌现新价值。

  汉威科技现代化的电子设备让评委团惊叹不已,汉威科技以气体传感器为切入点,就是这一款产品,奠定了汉威科技的基因。自此,其在工业安全管控、监测领域披荆斩棘,一路狂奔。

  汉威科技集团十分注重企业文化建设,将企业价值观、经营理念潜移默化地传递给员工,从而塑造出一支具有高度凝聚力和忠诚度的员工团队,正是每一个汉威人所发挥出来的工作热情和创造力,为企业的发展提供了源源不断的动力。汉威致力于营造一个亲和润泽、有情感的大家庭,关注人,以创业者为本,以价值创造为本,让每一个汉威人互相学习、互相欣赏、彼此信任、团结协作、共同发展、事业有所成就、物质生活持续改善。

  由沿海而来,美宜佳的企业基因里自带着敢想敢闯的基因,在不到两年时间,就已经遍布60余家店,他们的目标是未来三年在河南门店总数超过300家,他们的愿景是成为中国最具本土特的便利店行业成功典范。

  面对激烈的竞争环境,美宜佳供应链打造的总体思路可以总结为:全链路运营的数字化。在经营特上也因地制宜,开发不同模式。例如加盟模式,美宜佳很多员工都会投资自己的美宜佳店,一边当老板一边给美宜佳打工。这不仅能加强员工与企业之间粘,还能最大化给员工带来利益。

  美宜佳的员工离职率非常低,据当天访问美宜佳的员工,脸上洋溢的笑容也说明了她们的幸福感。有一位应届毕业生现身说教,美宜佳21年来积累下来的培训模式让他受益匪浅。比如导师制,能让他快速融入团队并在短时间内就能掌握一家门店的办公流程及营销常规,他明确自己的奋斗目标。他看到自己未来的发展空间。人才培养是企业发展不可缺少的组成部分。美宜佳在对人才培训上也是十分重视。

  阿五黄河大鲤鱼是一家有文化底蕴与豫菜情怀的餐饮企业,他们对豫菜历史文化如数家珍,他们是一家注重匠心传承的餐饮企业,他们致力于把黄河鲤鱼打造成河南的名片,他们的每一道工序都把细节趋于极致。

  提及黄河大鲤鱼,第一个想到的就是阿五,据介绍很多来自国外的游客也会专门前来品尝一下河南正宗的豫菜“阿五黄河大鲤鱼”。美国著名歌唱家朱丽叶吃过之后也赞不绝口。

  阿五始终秉承“诚信务实、追求极致、开拓创新、成就他人”的价值观,致力于让黄河鲤鱼成为河南名片,让更多的人爱吃黄河鲤鱼,在业内引发“鲤鱼效应”,黄河鲤鱼正在成为越来越多人爱吃的河南特招牌菜。品牌先后荣获“中国餐饮业十大品牌”“中国非遗美食(巴黎)国际邀请赛特金”等众多荣誉,2017年代表河南走进联合国,为豫菜复兴和中餐事业发展做出了突出贡献。

  白象食品股份有限公司成立于1997年,是一家以研发、生产、销售方便面、挂面、面粉、面点、饮品等多领域食品为主的全国大型综合企业。在雇主品牌建设上,他们甚至有一个专门员工幸福部,在物质上和精神上不断提高员工的幸福感。

  白象作为食品生产企业,精选上等原料是确保产品品质的关键。目前拥有优质麦繁种基地,并将在其他省市山区远离污染进行优质小麦品种的培育。在生产线上几乎看不到人工的踪影,自动化生产大大的提高了生产量。

  公司已在河南、河北、山东、山西、湖南、江苏、四川、吉林、湖南等省市布局9个方便面生产基地、2个挂面生产基地,1个面粉生产基地、1家饮品公司、2家调味料公司等16家分(子)公司。先后被评为“农业产业化国家重点龙头企”、“河南省粮食深加工和食品生产龙头企业”、“全省粮食深加工十家重点保护企业”和“中国面制品业最具活力的企业之一”。

  历时两个多月,经过报名开启、公众投票、问卷调研、雇主走访等环节,颁盛典将于2018年12月21日 在建业酒店宴会厅举办。

  届时,政府、媒体、学术三方共聚,企业高管、河南二十多所高校领导、数百名社会人才及高校学生代表,一起见证2018年度最佳雇主的诞生!